Từ 2024, hợp đồng lao động ở Nhật phải ghi thêm ba thứ — kiểm lại giấy của bạn

ベトナム人(じん)労働者(ろうしゃ)によくある話(はなし)です。A工場(こうじょう)で働(はたら)く契約(けいやく)をしたのに、数(すう)か月後(げつご)、電車(でんしゃ)で二時間(にじかん)離(はな)れたB工場(こうじょう)に異動(いどう)するよう言(い)われます。

Một tình huống quen với lao động người Việt ở Nhật: ký hợp đồng làm ở nhà máy A, vài tháng sau được thông báo chuyển sang nhà máy B cách đó hai tiếng tàu.

理由(りゆう)を聞(き)くと、「契約書(けいやくしょ)に『会社(かいしゃ)は異動(いどう)させることができる』と書(か)いてある」と言(い)われます。

Hỏi thì được trả lời "trong hợp đồng có ghi là công ty có thể điều chuyển".

しかし、2024年(ねん)4月(がつ)1日(ついたち)からは、そのようなあいまいな書(か)き方(かた)だけでは足(た)りなくなりました。

Nhưng từ ngày 01/04/2024, cách ghi chung chung đó không còn đủ.

一(ひと)つ目(め)は、担当(たんとう)する業務(ぎょうむ)がどこまで変(か)わりうるかという範囲(はんい)。二(ふた)つ目(め)は、働(はたら)く場所(ばしょ)がどこまで変(か)わりうるかという範囲(はんい)。三(みっ)つ目(め)は、期限(きげん)のある契約(けいやく)なら、更新(こうしん)の基準(きじゅん)——契約期間(けいやくきかん)の上限(じょうげん)や更新(こうしん)できる回数(かいすう)の上限(じょうげん)があるなら、それも含(ふく)めて書(か)くことです。

Một: phạm vi thay đổi công việc phải làm. Hai: phạm vi thay đổi nơi làm việc. Ba: với hợp đồng có thời hạn, phải ghi tiêu chuẩn gia hạn — bao gồm giới hạn tổng thời gian hợp đồng hoặc số lần được gia hạn, nếu có đặt giới hạn.

ここで言(い)う「範囲(はんい)」は、入社(にゅうしゃ)した直後(ちょくご)の状態(じょうたい)だけではなく、契約期間中(けいやくきかんちゅう)ずっと——つまり、これから先(さき)に異動(いどう)する可能性(かのうせい)も含(ふく)めた範囲(はんい)です。会社(かいしゃ)は、どこまで異動(いどう)させる可能性(かのうせい)があるか、どんな仕事(しごと)をさせる可能性(かのうせい)があるかを、あらかじめ伝(つた)えなければなりません。

"Phạm vi thay đổi" ở đây không chỉ là tình trạng ngay sau khi vào làm, mà là phạm vi trong suốt thời gian hợp đồng — tính cả khả năng điều chuyển về sau. Nghĩa là công ty phải nói trước: có thể chuyển bạn tới đâu, và giao bạn làm những việc gì.

範囲(はんい)に関(かん)する二(ふた)つの項目(こうもく)は、契約(けいやく)を結(むす)ぶときと、期限(きげん)のある契約(けいやく)を更新(こうしん)するときの両方(りょうほう)で、書面(しょめん)で示(しめ)さなければなりません。労働者(ろうしゃ)が希望(きぼう)すれば、紙(かみ)の代(か)わりにメールで受(う)け取(と)ることもできますが、それは労働者側(ろうしゃがわ)が選(えら)ぶことであって、会社側(かいしゃがわ)が決(き)めることではありません。

Hai mục về phạm vi thay đổi phải nêu BẰNG VĂN BẢN, cả lúc ký hợp đồng lẫn lúc gia hạn hợp đồng có thời hạn. Nếu người lao động muốn thì có thể nhận qua email thay cho giấy, nhưng đó là lựa chọn của bạn, không phải của công ty.

同(おな)じ規則(きそく)は、求人票(きゅうじんひょう)や職業紹介(しょくぎょうしょうかい)の会社(かいしゃ)にも当(あ)てはまります。つまり、この情報(じょうほう)は契約(けいやく)を結(むす)ぶ日(ひ)ではなく、まだ仕事(しごと)を探(さが)している段階(だんかい)からすでに必要(ひつよう)です。

Quy định tương ứng cũng áp cho tin tuyển dụng và cho công ty giới thiệu việc làm — tức thông tin này phải có từ lúc bạn còn đang tìm việc, chứ không đợi tới ngày ký.

労働条件通知書(ろうどうじょうけんつうちしょ)をもらえますか。

Cho tôi xin bản thông báo điều kiện lao động được không ạ?

今(いま)持(も)っている書類(しょるい)にこれらの項目(こうもく)がなければ、会社(かいしゃ)に確認(かくにん)するか、地域(ちいき)の労働局(ろうどうきょく)に相談(そうだん)してみてください。

Nếu giấy tờ bạn đang giữ không có các mục này, đó là chỗ nên hỏi lại công ty — hoặc hỏi phòng lao động địa phương (労働局).

この記事(きじ)は2026年(ねん)9月(がつ)20日(にち)に確認(かくにん)しました。

Bài tra cứu ngày 20/09/2026.