2024 ခုနှစ်မှစ၍ ဂျပန်ရှိ အလုပ်စာချုပ်တွင် အချက် 3 ချက် ထပ်မံ ရေးသားရမည် — သင့်စာရွက်ကို ပြန်စစ်ပါ

ベトナム人(じん)労働者(ろうしゃ)によくある話(はなし)です。A工場(こうじょう)で働(はたら)く契約(けいやく)をしたのに、数(すう)か月後(げつご)、電車(でんしゃ)で二時間(にじかん)離(はな)れたB工場(こうじょう)に異動(いどう)するよう言(い)われます。

ဂျပန်ရှိ ဗီယက်နမ် အလုပ်သမားများ ကြုံနေကျ အခြေအနေတစ်ခု — စက်ရုံ A တွင် လုပ်ရန် စာချုပ်ချုပ်ပြီး လအနည်းငယ်အကြာတွင် ရထားဖြင့် နှစ်နာရီဝေးသော စက်ရုံ B သို့ ပြောင်းရမည်ဟု အကြောင်းကြားခံရသည်။

理由(りゆう)を聞(き)くと、「契約書(けいやくしょ)に『会社(かいしゃ)は異動(いどう)させることができる』と書(か)いてある」と言(い)われます。

မေးကြည့်သောအခါ "ကုမ္ပဏီက နေရာပြောင်းခိုင်းနိုင်တယ်လို့ စာချုပ်ထဲမှာ ရေးထားတယ်" ဟု ပြန်ဖြေသည်။

しかし、2024年(ねん)4月(がつ)1日(ついたち)からは、そのようなあいまいな書(か)き方(かた)だけでは足(た)りなくなりました。

သို့သော် 2024 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှစ၍ ထိုကဲ့သို့ ယေဘုယျ ရေးသားချက်မျှဖြင့် မလုံလောက်တော့ပါ။

一(ひと)つ目(め)は、担当(たんとう)する業務(ぎょうむ)がどこまで変(か)わりうるかという範囲(はんい)。二(ふた)つ目(め)は、働(はたら)く場所(ばしょ)がどこまで変(か)わりうるかという範囲(はんい)。三(みっ)つ目(め)は、期限(きげん)のある契約(けいやく)なら、更新(こうしん)の基準(きじゅん)——契約期間(けいやくきかん)の上限(じょうげん)や更新(こうしん)できる回数(かいすう)の上限(じょうげん)があるなら、それも含(ふく)めて書(か)くことです。

ပထမ — လုပ်ရမည့် လုပ်ငန်းတာဝန် ပြောင်းလဲနိုင်မှု နယ်ပယ်။ ဒုတိယ — အလုပ်လုပ်ရာနေရာ ပြောင်းလဲနိုင်မှု နယ်ပယ်။ တတိယ — သက်တမ်းသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်အတွက် သက်တမ်းတိုးရေး စံနှုန်း — ကန့်သတ်ချက် သတ်မှတ်ထားပါက စာချုပ်စုစုပေါင်းကာလ သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးနိုင်သည့် အကြိမ်ရေ ကန့်သတ်ချက် အပါအဝင်။

ここで言(い)う「範囲(はんい)」は、入社(にゅうしゃ)した直後(ちょくご)の状態(じょうたい)だけではなく、契約期間中(けいやくきかんちゅう)ずっと——つまり、これから先(さき)に異動(いどう)する可能性(かのうせい)も含(ふく)めた範囲(はんい)です。会社(かいしゃ)は、どこまで異動(いどう)させる可能性(かのうせい)があるか、どんな仕事(しごと)をさせる可能性(かのうせい)があるかを、あらかじめ伝(つた)えなければなりません。

ဤနေရာတွင် "ပြောင်းလဲနိုင်မှု နယ်ပယ်" ဆိုသည်မှာ အလုပ်ဝင်ပြီးစ အခြေအနေကိုသာ ဆိုလိုခြင်း မဟုတ်ဘဲ နောင်တွင် နေရာပြောင်းရွှေ့ခံရနိုင်ခြေ အပါအဝင် စာချုပ်ကာလ တစ်လျှောက်လုံးရှိ နယ်ပယ်ကို ဆိုလိုသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီက သင့်ကို ဘယ်နေရာထိ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပြီး ဘယ်လိုအလုပ်မျိုးတွေ ခိုင်းနိုင်သလဲဆိုတာ ကြိုတင်ပြောရမည်။

範囲(はんい)に関(かん)する二(ふた)つの項目(こうもく)は、契約(けいやく)を結(むす)ぶときと、期限(きげん)のある契約(けいやく)を更新(こうしん)するときの両方(りょうほう)で、書面(しょめん)で示(しめ)さなければなりません。労働者(ろうしゃ)が希望(きぼう)すれば、紙(かみ)の代(か)わりにメールで受(う)け取(と)ることもできますが、それは労働者側(ろうしゃがわ)が選(えら)ぶことであって、会社側(かいしゃがわ)が決(き)めることではありません。

ပြောင်းလဲနိုင်မှု နယ်ပယ်ဆိုင်ရာ အချက်နှစ်ချက်ကို စာချုပ်ချုပ်ချိန်ရော သက်တမ်းသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ် သက်တမ်းတိုးချိန်တွင်ပါ "စာဖြင့်" ဖော်ပြရမည်။ အလုပ်သမားက လိုလားပါက စာရွက်အစား အီးမေးလ်ဖြင့် လက်ခံနိုင်သည်၊ သို့သော် ၎င်းမှာ သင်၏ ရွေးချယ်မှုဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ရွေးချယ်မှု မဟုတ်ပါ။

同(おな)じ規則(きそく)は、求人票(きゅうじんひょう)や職業紹介(しょくぎょうしょうかい)の会社(かいしゃ)にも当(あ)てはまります。つまり、この情報(じょうほう)は契約(けいやく)を結(むす)ぶ日(ひ)ではなく、まだ仕事(しごと)を探(さが)している段階(だんかい)からすでに必要(ひつよう)です。

သက်ဆိုင်သော စည်းမျဉ်းသည် အလုပ်ခေါ်စာ ကြော်ငြာများနှင့် အလုပ်အကိုင် အကျိုးဆောင်ကုမ္ပဏီများအတွက်လည်း သက်ရောက်သည် — ဆိုလိုသည်မှာ ဤအချက်အလက်ကို စာချုပ်ချုပ်သည့်နေ့ကို မစောင့်ဘဲ သင် အလုပ်ရှာနေစဉ်ကတည်းက ရရှိနိုင်ရမည်။

労働条件通知書(ろうどうじょうけんつうちしょ)をもらえますか。

အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာကို ပေးလို့ရမလား ခင်ဗျာ/ရှင့်။

今(いま)持(も)っている書類(しょるい)にこれらの項目(こうもく)がなければ、会社(かいしゃ)に確認(かくにん)するか、地域(ちいき)の労働局(ろうどうきょく)に相談(そうだん)してみてください。

သင်ကိုင်ထားသော စာရွက်စာတမ်းတွင် ဤအချက်များ မပါပါက ကုမ္ပဏီကို ပြန်မေးသင့်သည် — သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရုံး (労働局) တွင် မေးမြန်းပါ။

この記事(きじ)は2026年(ねん)9月(がつ)20日(にち)に確認(かくにん)しました。

ဤဆောင်းပါးကို 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 20 ရက်နေ့တွင် စစ်ဆေးထားသည်။