Aturan baru sejak 2024
ベトナム人労働者によくある話です。A工場で働く契約をしたのに、数か月後、電車で二時間離れたB工場に異動するよう言われます。
Ini cerita yang sering dialami pekerja Vietnam: kontraknya untuk bekerja di Pabrik A, tapi beberapa bulan kemudian diberi tahu harus pindah ke Pabrik B yang jaraknya dua jam naik kereta.
理由を聞くと、「契約書に『会社は異動させることができる』と書いてある」と言われます。
Ketika ditanya alasannya, jawabannya: "Di kontrak tertulis bahwa perusahaan boleh memindahkanmu."
しかし、2024年4月1日からは、そのようなあいまいな書き方だけでは足りなくなりました。
Tapi sejak 1 April 2024, tulisan yang samar seperti itu saja sudah tidak cukup.
Tiga hal yang wajib ditulis jelas
一つ目は、担当する業務がどこまで変わりうるかという範囲。二つ目は、働く場所がどこまで変わりうるかという範囲。三つ目は、期限のある契約なら、更新の基準——契約期間の上限や更新できる回数の上限があるなら、それも含めて書くことです。
Pertama: sejauh mana tugas pekerjaanmu bisa berubah. Kedua: sejauh mana tempat kerjamu bisa berubah. Ketiga: untuk kontrak berjangka, kriteria perpanjangannya — termasuk batas total masa kontrak atau batas jumlah perpanjangan, kalau ada batasnya.
ここで言う「範囲」は、入社した直後の状態だけではなく、契約期間中ずっと——つまり、これから先に異動する可能性も含めた範囲です。会社は、どこまで異動させる可能性があるか、どんな仕事をさせる可能性があるかを、あらかじめ伝えなければなりません。
"Cakupan" di sini bukan hanya keadaan tepat setelah kamu mulai bekerja, tapi cakupan selama seluruh masa kontrak — termasuk kemungkinan dipindahkan di kemudian hari. Artinya, perusahaan harus memberi tahu dari awal: ke mana saja kamu mungkin dipindahkan, dan pekerjaan apa saja yang mungkin diberikan.
範囲に関する二つの項目は、契約を結ぶときと、期限のある契約を更新するときの両方で、書面で示さなければなりません。労働者が希望すれば、紙の代わりにメールで受け取ることもできますが、それは労働者側が選ぶことであって、会社側が決めることではありません。
Dua poin tentang cakupan perubahan wajib diberikan SECARA TERTULIS, baik saat menandatangani kontrak maupun saat memperpanjang kontrak berjangka. Kalau pekerja menginginkannya, dokumen ini boleh diterima lewat email sebagai ganti kertas — tapi itu pilihan pekerja, bukan keputusan perusahaan.
同じ規則は、求人票や職業紹介の会社にも当てはまります。つまり、この情報は契約を結ぶ日ではなく、まだ仕事を探している段階からすでに必要です。
Aturan yang sama juga berlaku untuk lowongan kerja dan perusahaan penyalur kerja — artinya informasi ini harus sudah ada sejak kamu masih mencari kerja, bukan baru pada hari tanda tangan.
Kalimat untuk meminta surat pemberitahuan
労働条件通知書をもらえますか。
Boleh saya minta surat pemberitahuan syarat kerja?
Kata dalam artikel ini
- 労働条件ろうどうじょうけん
- syarat kerja, kondisi kerja
- 明示めいじ
- pernyataan yang jelas, mencantumkan dengan jelas
- 就業場所しゅうぎょうばしょ
- tempat kerja
- 変更の範囲へんこうのはんい
- cakupan perubahan
- 有期労働契約ゆうきろうどうけいやく
- kontrak kerja berjangka
- 更新こうしん
- perpanjangan
- 通知書つうちしょ
- surat pemberitahuan
Catatan
今持っている書類にこれらの項目がなければ、会社に確認するか、地域の労働局に相談してみてください。
Kalau dokumen yang kamu pegang sekarang tidak mencantumkan poin-poin ini, coba tanyakan ke perusahaan, atau konsultasikan ke biro ketenagakerjaan setempat (労働局, rōdōkyoku).
この記事は2026年9月20日に確認しました。
Artikel ini dicek pada 20 September 2026.
Sumber: 厚生労働省 (20 Sep 2026)