The new rule since 2024
ベトナム人労働者によくある話です。A工場で働く契約をしたのに、数か月後、電車で二時間離れたB工場に異動するよう言われます。
A familiar situation for Vietnamese workers in Japan: you sign a contract to work at Factory A, then a few months later you're told to transfer to Factory B, two hours away by train.
理由を聞くと、「契約書に『会社は異動させることができる』と書いてある」と言われます。
Ask why, and you're told, "It says right in your contract that the company may transfer you."
しかし、2024年4月1日からは、そのようなあいまいな書き方だけでは足りなくなりました。
But since April 1, 2024, that kind of vague wording is no longer enough on its own.
Three items that must be spelled out
一つ目は、担当する業務がどこまで変わりうるかという範囲。二つ目は、働く場所がどこまで変わりうるかという範囲。三つ目は、期限のある契約なら、更新の基準——契約期間の上限や更新できる回数の上限があるなら、それも含めて書くことです。
First, the scope of how far your assigned duties may change. Second, the scope of how far your work location may change. Third, for fixed-term contracts, the renewal criteria — including any cap on total contract length or the number of renewals allowed, if such a cap exists.
ここで言う「範囲」は、入社した直後の状態だけではなく、契約期間中ずっと——つまり、これから先に異動する可能性も含めた範囲です。会社は、どこまで異動させる可能性があるか、どんな仕事をさせる可能性があるかを、あらかじめ伝えなければなりません。
The "scope" here isn't just your situation right after joining — it covers the whole contract period, including the possibility of future transfers. In other words, the company must tell you in advance where it might transfer you and what work it might assign you.
範囲に関する二つの項目は、契約を結ぶときと、期限のある契約を更新するときの両方で、書面で示さなければなりません。労働者が希望すれば、紙の代わりにメールで受け取ることもできますが、それは労働者側が選ぶことであって、会社側が決めることではありません。
The two scope-of-change items must be provided IN WRITING, both when signing and when renewing a fixed-term contract. If the employee prefers, they may receive it by email instead of paper — but that's the employee's choice, not the company's to make.
同じ規則は、求人票や職業紹介の会社にも当てはまります。つまり、この情報は契約を結ぶ日ではなく、まだ仕事を探している段階からすでに必要です。
A corresponding rule also applies to job postings and to job placement agencies — meaning this information must be available from the moment you're still job-hunting, not just on the day you sign.
What to say to request it
労働条件通知書をもらえますか。
Could I get a written notice of my employment conditions?
Words in this article
Notes
今持っている書類にこれらの項目がなければ、会社に確認するか、地域の労働局に相談してみてください。
If the paperwork you're holding doesn't include these items, that's worth raising with your employer — or with your local labor bureau.
この記事は2026年9月20日に確認しました。
This article was checked on September 20, 2026.
Source: 厚生労働省 (20 Sept 2026)