Nhật sửa quy tắc 'lương ngang nhau cho việc ngang nhau' — thêm quyền hỏi vì sao bị trả khác nhân viên chính thức

2026年(ねん)10月(がつ)1日(にち)から、「同一(どういつ)労働(ろうどう)同一(どういつ)賃金(ちんぎん)ガイドライン」など、厚生(こうせい)労働省(ろうどうしょう)の指針(ししん)と省令(しょうれい)が改正(かいせい)されました。

Từ ngày 1/10/2026, 'Hướng dẫn lương ngang nhau cho việc ngang nhau' cùng các văn bản hướng dẫn và nghị định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản được sửa đổi.

この見直(みなお)しは、同一(どういつ)労働(ろうどう)同一(どういつ)賃金(ちんぎん)の制度(せいど)が始(はじ)まってから5年(ねん)が経(た)ったことを受(う)けて行(おこな)われました。

Đợt rà soát này được thực hiện vì đã 5 năm kể từ khi chế độ 'lương ngang nhau cho việc ngang nhau' được áp dụng.

改正(かいせい)されたガイドラインには、賞与(しょうよ)、退職(たいしょく)手当(てあて)、無事故(むじこ)手当(てあて)、家族(かぞく)手当(てあて)、住宅(じゅうたく)手当(てあて)、福利(ふくり)厚生(こうせい)施設(しせつ)、病気(びょうき)休職(きゅうしょく)、夏季(かき)冬季(とうき)休暇(きゅうか)、褒賞(ほうしょう)という9(きゅう)項目(こうもく)の待遇(たいぐう)について、新(あたら)しく具体的(ぐたいてき)な説明(せつめい)が加(くわ)わりました。

Hướng dẫn sau sửa đổi bổ sung giải thích cụ thể cho 9 loại đãi ngộ: tiền thưởng, trợ cấp nghỉ việc, phụ cấp an toàn (không gây tai nạn), phụ cấp gia đình, phụ cấp nhà ở, cơ sở phúc lợi, nghỉ ốm dài hạn, nghỉ hè — nghỉ đông, và tiền khen thưởng.

正社員(せいしゃいん)と、パートや有期(ゆうき)雇用(こよう)、派遣(はけん)労働者(ろうどうしゃ)との間(あいだ)で、この9(きゅう)項目(こうもく)について不合理(ふごうり)な差(さ)をつけてはいけない、という考(かんが)え方(かた)がより分(わ)かりやすくなりました。

Cách phân biệt giữa nhân viên chính thức và người làm bán thời gian, hợp đồng có thời hạn, hay lao động phái cử — tức 'không được tạo khoảng cách bất hợp lý' ở 9 khoản này — nay được giải thích rõ ràng hơn.

同(おな)じ10月(がつ)1日(にち)から、採用(さいよう)時(じ)や派遣(はけん)で働(はたら)き始(はじ)める時(とき)に渡(わた)される労働(ろうどう)条件(じょうけん)の書面(しょめん)に、新(あたら)しい項目(こうもく)が加(くわ)わりました。

Cùng ngày 1/10, giấy báo điều kiện lao động đưa cho người lao động lúc được tuyển dụng hoặc bắt đầu làm việc theo hình thức phái cử có thêm một mục mới.

その項目(こうもく)は、「正社員(せいしゃいん)との待遇(たいぐう)の違(ちが)いについて、理由(りゆう)などの説明(せつめい)を求(もと)めることができる」という権利(けんり)についての案内(あんない)です。

Mục mới này thông báo về quyền 'được yêu cầu giải thích lý do khác biệt đãi ngộ so với nhân viên chính thức.'

会社(かいしゃ)に待遇(たいぐう)の差(さ)について聞(き)いても納得(なっとく)できる説明(せつめい)がない場合(ばあい)は、都道府県(とどうふけん)労働局(ろうどうきょく)に無料(むりょう)で相談(そうだん)できます。

Nếu hỏi công ty về sự khác biệt đãi ngộ mà không nhận được giải thích thỏa đáng, người lao động có thể nhờ Cục Lao động của tỉnh/thành tư vấn miễn phí.

この記事(きじ)は2026年(ねん)10月(がつ)3日(にち)に確認(かくにん)しました。

Bài tra cứu ngày 03/10/2026.

自分(じぶん)の待遇(たいぐう)に疑問(ぎもん)がある時(とき)は、まず会社(かいしゃ)の担当者(たんとうしゃ)に理由(りゆう)を聞(き)いてみてください。

Khi thấy đãi ngộ của mình có điều bất thường, hãy thử hỏi người phụ trách nhân sự của công ty lý do trước tiên.