Jepang merevisi aturan 'upah sama untuk pekerjaan sama' — kini ada hak bertanya kenapa dibayar berbeda dari karyawan tetap

2026年(ねん)10月(がつ)1日(にち)から、「同一(どういつ)労働(ろうどう)同一(どういつ)賃金(ちんぎん)ガイドライン」など、厚生(こうせい)労働省(ろうどうしょう)の指針(ししん)と省令(しょうれい)が改正(かいせい)されました。

Mulai 1 Oktober 2026, 'Pedoman Upah Sama untuk Pekerjaan Sama' beserta pedoman dan peraturan menteri terkait dari Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan Jepang direvisi.

この見直(みなお)しは、同一(どういつ)労働(ろうどう)同一(どういつ)賃金(ちんぎん)の制度(せいど)が始(はじ)まってから5年(ねん)が経(た)ったことを受(う)けて行(おこな)われました。

Peninjauan ini dilakukan karena sudah 5 tahun sejak sistem 'upah sama untuk pekerjaan sama' mulai diterapkan.

改正(かいせい)されたガイドラインには、賞与(しょうよ)、退職(たいしょく)手当(てあて)、無事故(むじこ)手当(てあて)、家族(かぞく)手当(てあて)、住宅(じゅうたく)手当(てあて)、福利(ふくり)厚生(こうせい)施設(しせつ)、病気(びょうき)休職(きゅうしょく)、夏季(かき)冬季(とうき)休暇(きゅうか)、褒賞(ほうしょう)という9(きゅう)項目(こうもく)の待遇(たいぐう)について、新(あたら)しく具体的(ぐたいてき)な説明(せつめい)が加(くわ)わりました。

Pedoman setelah revisi menambahkan penjelasan konkret untuk 9 jenis perlakuan: bonus, tunjangan pensiun/pesangon, tunjangan keselamatan (bebas kecelakaan), tunjangan keluarga, tunjangan perumahan, fasilitas kesejahteraan, cuti sakit jangka panjang, libur musim panas–musim dingin, dan uang penghargaan.

正社員(せいしゃいん)と、パートや有期(ゆうき)雇用(こよう)、派遣(はけん)労働者(ろうどうしゃ)との間(あいだ)で、この9(きゅう)項目(こうもく)について不合理(ふごうり)な差(さ)をつけてはいけない、という考(かんが)え方(かた)がより分(わ)かりやすくなりました。

Prinsip bahwa antara karyawan tetap dan pekerja paruh waktu, kontrak berjangka, atau pekerja alih daya 'tidak boleh ada kesenjangan yang tidak wajar' pada 9 pos ini kini dijelaskan dengan lebih jelas.

同(おな)じ10月(がつ)1日(にち)から、採用(さいよう)時(じ)や派遣(はけん)で働(はたら)き始(はじ)める時(とき)に渡(わた)される労働(ろうどう)条件(じょうけん)の書面(しょめん)に、新(あたら)しい項目(こうもく)が加(くわ)わりました。

Pada hari yang sama, 1/10, surat pemberitahuan syarat kerja yang diberikan kepada pekerja saat direkrut atau saat mulai bekerja dengan sistem alih daya mendapat satu butir baru.

その項目(こうもく)は、「正社員(せいしゃいん)との待遇(たいぐう)の違(ちが)いについて、理由(りゆう)などの説明(せつめい)を求(もと)めることができる」という権利(けんり)についての案内(あんない)です。

Butir baru ini memberi tahu tentang hak 'untuk meminta penjelasan alasan perbedaan perlakuan dibanding karyawan tetap.'

会社(かいしゃ)に待遇(たいぐう)の差(さ)について聞(き)いても納得(なっとく)できる説明(せつめい)がない場合(ばあい)は、都道府県(とどうふけん)労働局(ろうどうきょく)に無料(むりょう)で相談(そうだん)できます。

Jika sudah bertanya ke perusahaan tentang perbedaan perlakuan tapi tidak mendapat penjelasan yang memuaskan, pekerja bisa berkonsultasi gratis ke Biro Tenaga Kerja prefektur.

この記事(きじ)は2026年(ねん)10月(がつ)3日(にち)に確認(かくにん)しました。

Artikel ini dicek pada 3 Oktober 2026.

自分(じぶん)の待遇(たいぐう)に疑問(ぎもん)がある時(とき)は、まず会社(かいしゃ)の担当者(たんとうしゃ)に理由(りゆう)を聞(き)いてみてください。

Kalau kamu merasa ada yang janggal dengan perlakuan terhadapmu, coba tanyakan dulu alasannya ke penanggung jawab personalia di perusahaan.