ဂျပန်က 'အလုပ်တူ လစာတူ' စည်းမျဉ်းကို ပြင်ဆင် — အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းနှင့် လစာ ဘာကြောင့် ကွာသလဲ မေးပိုင်ခွင့် ထပ်တိုး

2026年(ねん)10月(がつ)1日(にち)から、「同一(どういつ)労働(ろうどう)同一(どういつ)賃金(ちんぎん)ガイドライン」など、厚生(こうせい)労働省(ろうどうしょう)の指針(ししん)と省令(しょうれい)が改正(かいせい)されました。

2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 1 ရက်မှစ၍ 'အလုပ်တူ လစာတူ လမ်းညွှန်ချက်' နှင့်အတူ ဂျပန် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ သက်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် ဝန်ကြီးဌာန အမိန့်များကို ပြင်ဆင်ခဲ့သည်။

この見直(みなお)しは、同一(どういつ)労働(ろうどう)同一(どういつ)賃金(ちんぎん)の制度(せいど)が始(はじ)まってから5年(ねん)が経(た)ったことを受(う)けて行(おこな)われました。

'အလုပ်တူ လစာတူ' စနစ်ကို စတင် ကျင့်သုံးခဲ့သည်မှာ 5 နှစ် ပြည့်ပြီ ဖြစ်သောကြောင့် ဤပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။

改正(かいせい)されたガイドラインには、賞与(しょうよ)、退職(たいしょく)手当(てあて)、無事故(むじこ)手当(てあて)、家族(かぞく)手当(てあて)、住宅(じゅうたく)手当(てあて)、福利(ふくり)厚生(こうせい)施設(しせつ)、病気(びょうき)休職(きゅうしょく)、夏季(かき)冬季(とうき)休暇(きゅうか)、褒賞(ほうしょう)という9(きゅう)項目(こうもく)の待遇(たいぐう)について、新(あたら)しく具体的(ぐたいてき)な説明(せつめい)が加(くわ)わりました。

ပြင်ဆင်ပြီး လမ်းညွှန်ချက်တွင် ဆက်ဆံမှု 9 မျိုးအတွက် တိကျသော ရှင်းလင်းချက်များ ထပ်ဖြည့်ထားသည် — ဆုကြေး၊ အလုပ်ထွက် ထောက်ပံ့ကြေး၊ ဘေးကင်းရေး (မတော်တဆမှုကင်း) ထောက်ပံ့ကြေး၊ မိသားစု ထောက်ပံ့ကြေး၊ အိမ်ယာ ထောက်ပံ့ကြေး၊ သက်သာချောင်ချိရေး အဆောက်အအုံ၊ ရေရှည် ဖျားနာခွင့်၊ နွေရာသီ–ဆောင်းရာသီ ခွင့်နှင့် ချီးမြှင့်ငွေ။

正社員(せいしゃいん)と、パートや有期(ゆうき)雇用(こよう)、派遣(はけん)労働者(ろうどうしゃ)との間(あいだ)で、この9(きゅう)項目(こうもく)について不合理(ふごうり)な差(さ)をつけてはいけない、という考(かんが)え方(かた)がより分(わ)かりやすくなりました。

အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများနှင့် အချိန်ပိုင်း၊ သက်တမ်းသတ်မှတ် စာချုပ် သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းစေလွှတ်ခံ အလုပ်သမားများအကြား ဤအချက် 9 ခုတွင် 'မသင့်လျော်သော ကွာဟချက် မထားရ' ဆိုသည့် မူကို ယခု ပိုမို ရှင်းလင်းစွာ ရှင်းပြထားသည်။

同(おな)じ10月(がつ)1日(にち)から、採用(さいよう)時(じ)や派遣(はけん)で働(はたら)き始(はじ)める時(とき)に渡(わた)される労働(ろうどう)条件(じょうけん)の書面(しょめん)に、新(あたら)しい項目(こうもく)が加(くわ)わりました。

တူညီသော အောက်တိုဘာလ 1 ရက်မှစ၍ အလုပ်ခန့်ချိန် သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းစေလွှတ်ခံအဖြစ် အလုပ်စချိန်တွင် အလုပ်သမားထံ ပေးသော အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ၌ အချက်အသစ် တစ်ခု ထပ်တိုးလာသည်။

その項目(こうもく)は、「正社員(せいしゃいん)との待遇(たいぐう)の違(ちが)いについて、理由(りゆう)などの説明(せつめい)を求(もと)めることができる」という権利(けんり)についての案内(あんない)です。

ဤအချက်အသစ်သည် 'အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းနှင့် ဆက်ဆံမှု ကွာခြားရသည့် အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြရန် တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်' အကြောင်းကို အသိပေးသည်။

会社(かいしゃ)に待遇(たいぐう)の差(さ)について聞(き)いても納得(なっとく)できる説明(せつめい)がない場合(ばあい)は、都道府県(とどうふけん)労働局(ろうどうきょく)に無料(むりょう)で相談(そうだん)できます。

ဆက်ဆံမှု ကွာခြားချက်အကြောင်း ကုမ္ပဏီကို မေးသော်လည်း ကျေနပ်လောက်သော ရှင်းလင်းချက် မရပါက အလုပ်သမားသည် ခရိုင်/မြို့တော် အလုပ်သမားရေးရာ ဗျူရိုထံ အခမဲ့ အကြံဉာဏ် တောင်းနိုင်သည်။

この記事(きじ)は2026年(ねん)10月(がつ)3日(にち)に確認(かくにん)しました。

ဤဆောင်းပါးကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 3 ရက်နေ့တွင် စစ်ဆေးထားသည်။

自分(じぶん)の待遇(たいぐう)に疑問(ぎもん)がある時(とき)は、まず会社(かいしゃ)の担当者(たんとうしゃ)に理由(りゆう)を聞(き)いてみてください。

မိမိ၏ ဆက်ဆံမှုတွင် ထူးဆန်းသည်ဟု ထင်ပါက ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းရေးရာ တာဝန်ခံကို အကြောင်းရင်း အရင်ဆုံး မေးကြည့်ပါ။