Mốc lương biến mất
2026年10月1日から、短時間労働者が会社の社会保険、つまり健康保険と厚生年金保険に入るための条件から、「月収8.8万円以上」という賃金の条件がなくなりました。
Từ ngày 1/10/2026, điều kiện 'lương từ 88.000 yên/tháng trở lên' trong quy định bắt buộc lao động bán thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của công ty — tức bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí phúc lợi — đã bị xoá bỏ.
日本年金機構によると、残る条件は「1週間の所定労働時間が20時間以上」で「学生ではない」ことです。この二つを満たせば、賃金の金額に関係なく加入対象になります。
Theo Cơ quan Hưu trí Nhật Bản (Nihon Nenkin Kiko), hai điều kiện còn lại là 'làm việc từ 20 giờ/tuần trở lên' và 'không phải học sinh, sinh viên'. Đáp ứng đủ hai điều kiện này là phải tham gia, bất kể mức lương bao nhiêu.
Vì sao mốc lương này quan trọng
これまでは月収が8.8万円を超えないように、あえて働く時間を減らす人が多くいました。社会保険料が引かれて手取りが減るのを避けたかったからです。
Trước đây, nhiều người cố tình giảm giờ làm để lương không vượt 88.000 yên/tháng, vì không muốn bị trừ phí bảo hiểm xã hội khiến thu nhập thực lãnh giảm xuống.
条件がなくなったことで、この「調整」はもうできなくなります。ただし、加入できるのは51人以上が働く会社など、一定の条件を満たす事業所で働く場合です。
Khi điều kiện lương bị xoá, kiểu 'điều chỉnh giờ làm để né bảo hiểm' này không còn thực hiện được nữa. Tuy vậy, quy định chỉ áp dụng tại những công ty đã đủ điều kiện bắt buộc, ví dụ nơi có từ 51 người tham gia bảo hiểm trở lên.
Giảm sốc nhờ chế độ điều chỉnh phí mới
同じ10月1日に「保険料調整制度」も始まりました。標準報酬月額が12.6万円以下の人について、会社が保険料を一時的に多めに負担し、働く人が払う分を減らします。
Cùng ngày 1/10, 'chế độ điều chỉnh phí bảo hiểm' cũng bắt đầu: với người có mức lương chuẩn (tiêu chuẩn tính phí) từ 126.000 yên/tháng trở xuống, công ty sẽ tạm gánh thêm phần phí, giúp giảm số tiền người lao động phải đóng.
この軽減は最長3年間続きます。保険料が減っても、将来受け取る年金の金額は減りません。
Mức giảm này kéo dài tối đa 3 năm. Dù phí đóng ít đi, số tiền lương hưu nhận được trong tương lai không bị giảm theo.
Từ trong bài
Lưu ý
この記事は2026年10月1日に確認しました。
Bài tra cứu ngày 01/10/2026.
自分の勤め先が対象になるかどうかは、会社の担当者や年金事務所に確認してください。
Muốn biết nơi mình làm có thuộc diện áp dụng hay không, hãy hỏi bộ phận nhân sự của công ty hoặc Văn phòng Hưu trí (年金事務所).
Nguồn: 日本年金機構 (1 thg 10, 2026)