2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 1 ရက်နေ့မှစ၍ ဂျပန်ရှိ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများသည် လစာနည်းသည်ဆိုသည့် အကြောင်းဖြင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကို ‘ရှောင်’ ၍ မရတော့

2026年(ねん)10月(がつ)1日(にち)から、短時間労働者(たんじかんろうどうしゃ)が会社(かいしゃ)の社会保険(しゃかいほけん)、つまり健康保険(けんこうほけん)と厚生年金保険(こうせいねんきんほけん)に入(はい)るための条件(じょうけん)から、「月収(げっしゅう)8.8万円(まんえん)以上(いじょう)」という賃金(ちんぎん)の条件(じょうけん)がなくなりました。

2026 အောက်တိုဘာ 1 ရက်မှစ၍ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများ ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ — ဆိုလိုသည်မှာ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံ — သို့ မဖြစ်မနေ ဝင်ရမည့် စည်းမျဉ်းရှိ ‘လစဉ် ယန်း 88,000 နှင့်အထက်’ ဆိုသည့် လစာအခြေအနေကို ဖျက်သိမ်းလိုက်ပြီ။

日本年金機構(にほんねんきんきこう)によると、残(のこ)る条件(じょうけん)は「1週間(いっしゅうかん)の所定(しょてい)労働(ろうどう)時間(じかん)が20時間(じかん)以上(いじょう)」で「学生(がくせい)ではない」ことです。この二(ふた)つを満(み)たせば、賃金(ちんぎん)の金額(きんがく)に関係(かんけい)なく加入(かにゅう)対象(たいしょう)になります。

ဂျပန် ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှုဌာန (Nihon Nenkin Kiko) ၏ အဆိုအရ ကျန်ရှိသည့် အခြေအနေနှစ်ခုမှာ ‘တစ်ပတ်လျှင် 20 နာရီနှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ခြင်း’ နှင့် ‘ကျောင်းသား မဟုတ်ခြင်း’ ဖြစ်သည်။ ဤနှစ်ခုလုံး ပြည့်မီပါက လစာမည်မျှဖြစ်စေ ဝင်ရမည်။

これまでは月収(げっしゅう)が8.8万円(まんえん)を超(こ)えないように、あえて働(はたら)く時間(じかん)を減(へ)らす人(ひと)が多(おお)くいました。社会保険料(しゃかいほけんりょう)が引(ひ)かれて手取(てど)りが減(へ)るのを避(さ)けたかったからです。

ယခင်က လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး ဖြတ်ခံရ၍ လက်ထဲရမည့်ဝင်ငွေ လျော့မသွားစေရန် လစာ လစဉ် ယန်း 88,000 မကျော်အောင် အလုပ်ချိန်ကို တမင်လျှော့ခဲ့သူ အများအပြား ရှိခဲ့သည်။

条件(じょうけん)がなくなったことで、この「調整(ちょうせい)」はもうできなくなります。ただし、加入(かにゅう)できるのは51人(にん)以上(いじょう)が働(はたら)く会社(かいしゃ)など、一定(いってい)の条件(じょうけん)を満(み)たす事業所(じぎょうしょ)で働(はたら)く場合(ばあい)です。

လစာအခြေအနေ ဖျက်သိမ်းလိုက်သောအခါ ဤကဲ့သို့ ‘အာမခံ ရှောင်ရန် အလုပ်ချိန် ညှိခြင်း’ ကို မလုပ်နိုင်တော့ပါ။ သို့သော် ဤစည်းမျဉ်းသည် အာမခံဝင်သူ 51 ဦးနှင့်အထက် ရှိသည့်နေရာကဲ့သို့ မဖြစ်မနေ သက်ရောက်သည့် အခြေအနေ ပြည့်မီပြီးသော ကုမ္ပဏီများတွင်သာ ကျင့်သုံးသည်။

同(おな)じ10月(がつ)1日(にち)に「保険料(ほけんりょう)調整(ちょうせい)制度(せいど)」も始(はじ)まりました。標準(ひょうじゅん)報酬(ほうしゅう)月額(げつがく)が12.6万円(まんえん)以下(いか)の人(ひと)について、会社(かいしゃ)が保険料(ほけんりょう)を一時的(いちじてき)に多(おお)めに負担(ふたん)し、働(はたら)く人(ひと)が払(はら)う分(ぶん)を減(へ)らします。

အောက်တိုဘာ 1 ရက်တွင်ပင် ‘အာမခံကြေး ညှိနှိုင်းမှုစနစ်’ လည်း စတင်ခဲ့သည် - စံလစာ (ကြေးတွက်ချက်သည့် စံ) လစဉ် ယန်း 126,000 နှင့်အောက် ရှိသူများအတွက် ကုမ္ပဏီက အာမခံကြေး အစိတ်အပိုင်းကို ယာယီ ပိုမိုကျခံပေးပြီး အလုပ်သမား ပေးရမည့်ငွေကို လျှော့ချပေးသည်။

この軽減(けいげん)は最長(さいちょう)3年間(ねんかん)続(つづ)きます。保険料(ほけんりょう)が減(へ)っても、将来(しょうらい)受(う)け取(と)る年金(ねんきん)の金額(きんがく)は減(へ)りません。

ဤလျှော့ချမှုသည် အများဆုံး 3 နှစ်အထိ ကြာသည်။ ပေးရသည့်ကြေး နည်းသွားသော်လည်း အနာဂတ်တွင် ရမည့် ပင်စင်ငွေပမာဏ လျော့မသွားပါ။

この記事(きじ)は2026年(ねん)10月(がつ)1日(にち)に確認(かくにん)しました。

ဤဆောင်းပါးကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်တွင် စစ်ဆေးခဲ့သည်။

自分(じぶん)の勤(つと)め先(さき)が対象(たいしょう)になるかどうかは、会社(かいしゃ)の担当者(たんとうしゃ)や年金事務所(ねんきんじむしょ)に確認(かくにん)してください。

သင့်အလုပ်ခွင်သည် သက်ရောက်မှုရှိမရှိ သိလိုပါက ကုမ္ပဏီ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန သို့မဟုတ် ပင်စင်ရုံး (年金事務所) ကို မေးမြန်းပါ။