Sistem 育成就労 (Ikusei Shūrō) menggantikan pemagangan teknis mulai 2027 — yang perlu diketahui orang Vietnam

技能実習(ぎのうじっしゅう)という制度(せいど)は、2027年(ねん)4月(がつ)1日(ついたち)から「育成就労(いくせいしゅうろう)」という新(あたら)しい制度(せいど)に置(お)き換(か)わります。

Program pemagangan teknis (技能実習) akan digantikan oleh sistem baru bernama "育成就労" (Ikusei Shūrō) mulai 1 April 2027.

出入国在留管理庁(しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょう)のホームページによると、施行日(しこうび)は一部(いちぶ)の規定(きてい)を除(のぞ)いて令和(れいわ)9年(ねん)4月(がつ)1日(ついたち)、つまり2027年(ねん)4月(がつ)1日(ついたち)です。

Menurut situs resmi Badan Imigrasi Jepang, sistem baru berlaku mulai 1 April 2027 (Reiwa 9) — kecuali beberapa ketentuan yang diterapkan lebih awal sebagai persiapan.

技能実習制度(ぎのうじっしゅうせいど)は、日本(にほん)で学(まな)んだ技能(ぎのう)を母国(ぼこく)に持(も)ち帰(かえ)ってもらう「国際貢献(こくさいこうけん)」が目的(もくてき)でした。

Tujuan program pemagangan teknis selama ini adalah "kontribusi internasional" — belajar keterampilan di Jepang lalu membawanya pulang ke negara asal.

一方(いっぽう)、育成就労制度(いくせいしゅうろうせいど)の目的(もくてき)は、人手不足(ひとでぶそく)の分野(ぶんや)で働(はたら)く人材(じんざい)を育(そだ)てて確保(かくほ)することです。3年間(ねんかん)の就労(しゅうろう)を通(とお)じて、特定技能(とくていぎのう)1号(ごう)の水準(すいじゅん)まで技能(ぎのう)を伸(の)ばすことが目標(もくひょう)です。

Sebaliknya, 育成就労 bertujuan melatih dan mempertahankan tenaga kerja untuk bidang-bidang yang kekurangan pekerja di Jepang. Target konkretnya: melalui 3 tahun bekerja, pekerja mencapai tingkat keterampilan setara 特定技能1号 (Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1).

これまでの技能実習(ぎのうじっしゅう)では、本人(ほんにん)の希望(きぼう)だけで転職(てんしょく)先(さき)を変(か)えることは認(みと)められていませんでした。育成就労(いくせいしゅうろう)では、一定(いってい)の条件(じょうけん)のもとで本人(ほんにん)の意向(いこう)による転籍(てんせき)が認(みと)められます。

Dulu, pemagang tidak boleh pindah tempat kerja hanya karena keinginan sendiri. Dalam sistem baru, pekerja boleh mengajukan pindah tempat kerja atas kemauan sendiri jika memenuhi syarat tertentu.

条件(じょうけん)には、分野(ぶんや)ごとに定(さだ)められた最低(さいてい)1年(ねん)から2年(ねん)の就労(しゅうろう)期間(きかん)を超(こ)えていること、技能(ぎのう)と日本語(にほんご)の試験(しけん)に合格(ごうかく)していること、転籍先(てんせきさき)が優良(ゆうりょう)な受(う)け入(い)れ機関(きかん)であることなどが含(ふく)まれます。

Syaratnya antara lain: sudah bekerja melewati masa minimum yang ditentukan tiap bidang (1–2 tahun), sudah lulus ujian keterampilan dan bahasa Jepang, dan tempat kerja baru harus lembaga penerima yang diakui "unggul".

入国(にゅうこく)する時点(じてん)で日本語(にほんご)の試験(しけん)に合格(ごうかく)している必要(ひつよう)はありませんが、就労(しゅうろう)を始(はじ)める前(まえ)までにA1相当(そうとう)の試験(しけん)に合格(ごうかく)するか、100時間(じかん)以上(いじょう)の講習(こうしゅう)を受(う)ける必要(ひつよう)があります。

Tidak wajib lulus ujian bahasa Jepang saat masuk Jepang, tapi sebelum mulai bekerja kamu harus lulus ujian setara A1 atau mengikuti kursus minimal 100 jam.

そして3年間(ねんかん)の育成就労期間(いくせいしゅうろうきかん)が終(お)わるまでに、日本語(にほんご)能力(のうりょく)をA2相当(そうとう)まで上(あ)げて試験(しけん)に合格(ごうかく)することが目標(もくひょう)とされています。

Lalu sampai akhir masa 3 tahun program, pekerja ditargetkan meningkatkan bahasa Jepangnya ke level A2 dan lulus ujiannya.

この記事(きじ)は2026年(ねん)9月(がつ)28日(にち)に確認(かくにん)しました。

Artikel ini dicek pada 28 September 2026.

制度(せいど)の詳細(しょうさい)は今後(こんご)変(か)わる可能性(かのうせい)があるので、申請(しんせい)や転職(てんしょく)を考(かんが)える前(まえ)に必(かなら)ず出入国在留管理庁(しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょう)の公式(こうしき)サイトで最新(さいしん)情報(じょうほう)を確認(かくにん)してください。

Detail sistem ini masih bisa berubah. Sebelum mengajukan atau berencana pindah kerja, selalu cek informasi terbaru di situs resmi Badan Imigrasi Jepang.