育成就労 (Ikusei Shuro) စနစ်က 2027 ခုနှစ်မှစ၍ နည်းပညာအလုပ်သင်စနစ်ကို အစားထိုးမည် — ဗီယက်နမ်လူမျိုးများ သိထားရမည့်အချက်

技能実習(ぎのうじっしゅう)という制度(せいど)は、2027年(ねん)4月(がつ)1日(ついたち)から「育成就労(いくせいしゅうろう)」という新(あたら)しい制度(せいど)に置(お)き換(か)わります。

နည်းပညာအလုပ်သင်စနစ် (技能実習) ကို 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှစ၍ "育成就労" (Ikusei Shuro) ဟု အမည်ရသော စနစ်အသစ်ဖြင့် အစားထိုးမည်။

出入国在留管理庁(しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょう)のホームページによると、施行日(しこうび)は一部(いちぶ)の規定(きてい)を除(のぞ)いて令和(れいわ)9年(ねん)4月(がつ)1日(ついたち)、つまり2027年(ねん)4月(がつ)1日(ついたち)です。

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ၏ တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်အရ စနစ်အသစ်သည် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှစ၍ အသက်ဝင်မည် — ပြင်ဆင်မှုအတွက် စောစီးစွာ ကျင့်သုံးမည့် စည်းမျဉ်းအချို့မှလွဲ၍။

技能実習制度(ぎのうじっしゅうせいど)は、日本(にほん)で学(まな)んだ技能(ぎのう)を母国(ぼこく)に持(も)ち帰(かえ)ってもらう「国際貢献(こくさいこうけん)」が目的(もくてき)でした。

ယခင် နည်းပညာအလုပ်သင်စနစ်၏ ရည်မှန်းချက်မှာ "နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးမှု" ဖြစ်သည် — ဂျပန်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု သင်ယူပြီး မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်ယူသွားရန်။

一方(いっぽう)、育成就労制度(いくせいしゅうろうせいど)の目的(もくてき)は、人手不足(ひとでぶそく)の分野(ぶんや)で働(はたら)く人材(じんざい)を育(そだ)てて確保(かくほ)することです。3年間(ねんかん)の就労(しゅうろう)を通(とお)じて、特定技能(とくていぎのう)1号(ごう)の水準(すいじゅん)まで技能(ぎのう)を伸(の)ばすことが目標(もくひょう)です。

育成就労 မူကား ဂျပန်ရှိ လုပ်သားရှားပါးနေသော လုပ်ငန်းကဏ္ဍများအတွက် အလုပ်သမားများကို လေ့ကျင့်ပေးပြီး ဆက်လက်ထိန်းထားရန် တိုက်ရိုက် ရည်ရွယ်သည်။ တိကျသော ရည်မှန်းချက် — 3 နှစ် အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် အလုပ်သမားသည် 特定技能1号 (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့် 1) နှင့် ညီမျှသော အဆင့်သို့ ရောက်ရမည်။

これまでの技能実習(ぎのうじっしゅう)では、本人(ほんにん)の希望(きぼう)だけで転職(てんしょく)先(さき)を変(か)えることは認(みと)められていませんでした。育成就労(いくせいしゅうろう)では、一定(いってい)の条件(じょうけん)のもとで本人(ほんにん)の意向(いこう)による転籍(てんせき)が認(みと)められます。

ယခင်က အလုပ်သင်များသည် ပြောင်းချင်သည့်တိုင် အလုပ်နေရာကို စိတ်ကြိုက် မပြောင်းနိုင်ခဲ့ပါ။ စနစ်အသစ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေအချို့ ပြည့်မီပါက အလုပ်သမားက ကိုယ်တိုင် အလုပ်နေရာပြောင်းရန် လျှောက်ထားခွင့် ရှိမည်။

条件(じょうけん)には、分野(ぶんや)ごとに定(さだ)められた最低(さいてい)1年(ねん)から2年(ねん)の就労(しゅうろう)期間(きかん)を超(こ)えていること、技能(ぎのう)と日本語(にほんご)の試験(しけん)に合格(ごうかく)していること、転籍先(てんせきさき)が優良(ゆうりょう)な受(う)け入(い)れ機関(きかん)であることなどが含(ふく)まれます。

အခြေအနေများမှာ — လုပ်ငန်းကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော အနည်းဆုံး လုပ်သက် (ကဏ္ဍပေါ်မူတည်၍ 1–2 နှစ်) ပြည့်ခြင်း၊ လိုအပ်သော အဆင့်ရှိ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်စကား စာမေးပွဲ အောင်ခြင်း၊ အလုပ်နေရာသစ်သည် "ထူးချွန်သော" လက်ခံအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရခြင်း။

入国(にゅうこく)する時点(じてん)で日本語(にほんご)の試験(しけん)に合格(ごうかく)している必要(ひつよう)はありませんが、就労(しゅうろう)を始(はじ)める前(まえ)までにA1相当(そうとう)の試験(しけん)に合格(ごうかく)するか、100時間(じかん)以上(いじょう)の講習(こうしゅう)を受(う)ける必要(ひつよう)があります。

ဝင်ရောက်ချိန်တွင် ဂျပန်စကား စာမေးပွဲ ချက်ချင်း အောင်ရန် မလိုအပ်သော်လည်း အလုပ်မစမီ A1 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော စာမေးပွဲ အောင်ရမည် သို့မဟုတ် ညီမျှသော သင်တန်းကို နာရီ 100 ပြည့်အောင် တက်ရမည်။

そして3年間(ねんかん)の育成就労期間(いくせいしゅうろうきかん)が終(お)わるまでに、日本語(にほんご)能力(のうりょく)をA2相当(そうとう)まで上(あ)げて試験(しけん)に合格(ごうかく)することが目標(もくひょう)とされています。

3 နှစ် အစီအစဉ် ပြီးဆုံးချိန်တွင် အလုပ်သမားများသည် ဂျပန်စကား အဆင့်ကို A2 သို့ မြှင့်တင်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ စာမေးပွဲကို အောင်ရန် မျှော်လင့်ထားသည်။

この記事(きじ)は2026年(ねん)9月(がつ)28日(にち)に確認(かくにん)しました。

ဤဆောင်းပါးကို 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 28 ရက်နေ့တွင် စစ်ဆေးထားသည်။

制度(せいど)の詳細(しょうさい)は今後(こんご)変(か)わる可能性(かのうせい)があるので、申請(しんせい)や転職(てんしょく)を考(かんが)える前(まえ)に必(かなら)ず出入国在留管理庁(しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょう)の公式(こうしき)サイトで最新(さいしん)情報(じょうほう)を確認(かくにん)してください。

စနစ်၏ အသေးစိတ်များ ပြောင်းလဲနိုင်သေးသည်။ လျှောက်လွှာ မတင်မီ သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းရန် မစီစဉ်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ၏ တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် နောက်ဆုံးအချက်အလက်ကို ပြန်စစ်ပါ။