အလုပ်သမားဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုဖြင့် တရားစွဲရန် လွှဲပို့ခံရသော ကုမ္ပဏီ 393 ခုကို ဂျပန်က ထုတ်ပြန် — 62 မှုမှာ လစာ လုံးဝ မပေးသောကြောင့်

厚生労働省(こうせいろうどうしょう)は、2026年(ねん)9月(がつ)30日(にち)、労働基準(ろうどうきじゅん)関係(かんけい)法令(ほうれい)に違反(いはん)して送検(そうけん)された企業(きぎょう)の一覧(いちらん)を更新(こうしん)しました。

2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 30 ရက်နေ့တွင် ဂျပန် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန (MHLW) က အလုပ်သမားဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုဖြင့် တရားစွဲရန် အမှုတွဲ လွှဲပို့ခံရသော ကုမ္ပဏီများ၏ စာရင်းကို အသစ်ပြင်ဆင်ခဲ့သည်။

この一覧(いちらん)は、全国(ぜんこく)47都道府県(とどうふけん)の労働局(ろうどうきょく)が公表(こうひょう)した事案(じあん)を集(あつ)めたもので、2025年(ねん)9月(がつ)1日(にち)から2026年(ねん)8月(がつ)31日(にち)までの1年間(ねんかん)で合計(ごうけい)393件(けん)にのぼります。

ဤစာရင်းသည် 2025 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 1 ရက်မှ 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 31 ရက်အထိ တစ်နှစ်အတွင်း တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ခရိုင် 47 ခု၏ အလုပ်သမားရေးရာ ဗျူရိုများက ထုတ်ပြန်ခဲ့သော အမှုများကို စုစည်းထားခြင်း ဖြစ်သည် — စုစုပေါင်း 393 မှု။

最(もっと)も多(おお)いのは労働安全衛生法(ろうどうあんぜんえいせいほう)20条(じょう)違反(いはん)で、機械(きかい)や危険(きけん)な作業(さぎょう)で必要(ひつよう)な防止(ぼうし)措置(そち)を取(と)らなかった事案(じあん)が115件(けん)ありました。

အများဆုံးမှာ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 20 ကို ချိုးဖောက်ခြင်း — စက်ပစ္စည်း သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ်ဖြင့် လုပ်ကိုင်ရာတွင် မဖြစ်မနေ ကာကွယ်ရေး အစီအမံများ မပြုလုပ်ခြင်း ဖြစ်ပြီး 115 မှု ရှိသည်။

労働災害(ろうどうさいがい)が起(お)きたのに、決(き)められた期限(きげん)内(ない)に労働基準監督署(ろうどうきじゅんかんとくしょ)へ報告(ほうこく)しなかった事案(じあん)も41件(けん)あり、これは働(はたら)く人(ひと)の労災(ろうさい)手続(てつづ)きが遅(おく)れる原因(げんいん)になります。

ကုမ္ပဏီများက လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှုကို အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အချိန်မီ အစီရင်မခံသော အမှု 41 မှု ရှိသည် — ၎င်းက ထိခိုက်ခံရသူ၏ လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှု အာမခံ (労災) လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို နှောင့်နှေးစေနိုင်သည်။

さらに62件(けん)は最低賃金法(さいていちんぎんほう)4条(じょう)違反(いはん)で、労働者(ろうどうしゃ)に1か月(げつ)から4か月(げつ)分(ぶん)の賃金(ちんぎん)をまったく支払(しはら)わなかったものでした。

ထို့အပြင် 62 မှုသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ဥပဒေ ပုဒ်မ 4 ကို ချိုးဖောက်ခြင်း ဖြစ်သည် — ကုမ္ပဏီက အလုပ်သမားများကို 1 လမှ 4 လအထိ လစာ လုံးဝ မပေးခဲ့ပါ။

例(たと)えば北海道(ほっかいどう)の運送(うんそう)会社(がいしゃ)は、労働者(ろうどうしゃ)1名(めい)に1か月(げつ)分(ぶん)の賃金(ちんぎん)約(やく)16万円(まんえん)を支払(しはら)わず、2026年(ねん)8月(がつ)10日(にち)に送検(そうけん)されました。

ဥပမာ Hokkaido ရှိ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အလုပ်သမားတစ်ဦးကို တစ်လစာ ယန်း 160,000 ခန့် မပေးခဲ့ဘဲ 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 10 ရက်နေ့တွင် တရားစွဲရန် အမှုတွဲ လွှဲပို့ခံခဲ့ရသည်။

この一覧(いちらん)には会社(かいしゃ)名(めい)、所在地(しょざいち)、公表(こうひょう)日(び)、違反(いはん)した法律(ほうりつ)の条文(じょうぶん)、事案(じあん)の内容(ないよう)が載(の)っていて、厚生労働省(こうせいろうどうしょう)のホームページで誰(だれ)でも見(み)られます。

ဤစာရင်းတွင် ကုမ္ပဏီအမည်၊ တည်နေရာ၊ ထုတ်ပြန်သည့်ရက်၊ ချိုးဖောက်ခဲ့သော ဥပဒေပုဒ်မနှင့် အမှု၏ အကြောင်းအရာကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားပြီး အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် မည်သူမဆို ကြည့်နိုင်သည်။

ただし掲載(けいさい)されるのは公表(こうひょう)日(び)から約(やく)1年間(ねんかん)だけで、改善(かいぜん)が確認(かくにん)されれば早(はや)めに削除(さくじょ)されることもあるので、今(いま)そこに名前(なまえ)がないことが「問題(もんだい)なし」を意味(いみ)するわけではありません。

သို့သော် ကုမ္ပဏီအမည်သည် ထုတ်ပြန်သည့်နေ့မှ 1 နှစ်ခန့်သာ စာရင်းတွင် ပေါ်နေပြီး အမှားပြင်ပြီးကြောင်း အတည်ပြုပါက စောစီးစွာ ဖယ်ရှားခံရနိုင်သည် — ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အမည်ကို မတွေ့ခြင်းသည် ထိုကုမ္ပဏီ ချိုးဖောက်မှု တစ်ခါမှ မရှိခဲ့ဟု မဆိုလိုပါ။

この記事(きじ)は2026年(ねん)10月(がつ)2日(にち)に確認(かくにん)しました。

ဤဆောင်းပါးကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 2 ရက်နေ့တွင် စစ်ဆေးထားသည်။

自分(じぶん)の勤(つと)め先(さき)やこれから働(はたら)く予定(よてい)の会社(かいしゃ)が気(き)になる場合(ばあい)は、厚生労働省(こうせいろうどうしょう)のホームページで元(もと)の一覧(いちらん)を直接(ちょくせつ)確認(かくにん)してください。

မိမိ အလုပ်လုပ်နေသော သို့မဟုတ် ဝင်ရောက်မည့် ကုမ္ပဏီကို စစ်ဆေးလိုပါက အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်ရှိ မူရင်းစာရင်းကို တိုက်ရိုက် ဖွင့်ကြည့်ပါ။